👊🆖♗
28计划网站
28计划大神
28计划彩
28计划预测
28码计划
28码计划官网
pc28计划平台
pc28计划推荐号
北京28计划软件
最稳pc28计划
上述案件中,工作岗位是学校与女教师签订的劳动合同中约定的内容,而要变更劳动合同约定的内容,用人单位须与劳动者协商一致。在女教师的哺乳期内28计划软件,学校可以从关爱女教师、降低女教师工作强度等角度出发,提议调整其工作岗位,但须以双方的合意为前提,且调岗不能降低女教师的工资和福利待遇。在女教师谢某反对调岗的情况下,学校执意调岗已属于劳动违约,也属于违法调岗,而学校不与谢某续签劳动合同,更是错上加错。
尽管谢某的劳动合同很快截止到期,但该截止日在谢某的哺乳期内,根据法律设定的特殊保护义务,学校应将谢某的劳动合同至少续延至哺乳期满日。学校在谢某哺乳期内终止与谢某的劳动关系,触碰了法律底线和女职工劳动保护底线,侵犯了女教师谢某的合法权益。法院判决认定涉案学校违法解除劳动合同,支持谢某要求学校支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求,于情合理,于法有据。这一案例厘清了是非,对涉案学校的做法给出了负面的法律评价,给女性劳动者和用人单位上了一堂法律教育课,对其他女性劳动者能起到维权示范指引作用,对其他用人单位则能起到普法宣传和警示作用。
对有结婚、怀孕、产假、哺乳等情形的女性劳动者进行特殊保护,既关乎女性劳动者的健康权益和劳动权益,也关乎生育友好环境的营造。这需要女性劳动者增强维权意识,勇于善于拿起法律武器向侵权行为说“不”,也需要用人单位算好法律账、社会责任账和人力资源管理的大账,增强自律意识,恪守法律底线,不折不扣履行保护女性劳动者的法律义务,从源头减少甚至杜绝侵权行为。
🏆(撰稿:别栋娴)乌克兰关闭高感染率地区学校 英国日增确诊再超5万例|大流行手记(10月22日)
2024/04/20晏林健🛹
俄外交部:美国关于香港法律的言论是干涉中国内政
2024/04/20彭永娇🤦
《沙丘》里的电脑和机器人都去哪了?
2024/04/20茅茜勇🔝
中国联通俄罗斯运营公司白俄罗斯代表处正式开业
2024/04/20澹台叶翔〰
美军打击伊拉克境内武装组织目标
2024/04/20金韦妮🚸
核观察|美隐身战机配新型核弹优先部署欧洲,对俄威慑有多大
2024/04/19封勤楠🚑
新华社消息|我国正研制4米级、5米级可重复使用火箭
2024/04/19姚骅海➊
“农村断缴城乡居民医保背后”:从10元涨到380元,医保个人缴费的持续上涨,影响了群众自愿参保积极性
2024/04/19仲孙枫辉e
事关“好房子、好城市” 房地产政策今年这样发力
2024/04/18贡鹏琛p
健康我来说丨高血压是怎样损伤肾脏的?
2024/04/18尉迟伊剑🎾